最近比较火的是某中科院博士论文致谢，看完全文，折服于作者一路坚韧不拔的精神，实是感人至深。
据悉作者是搞AI的，已被腾讯收入麾下，处在风口的职业选择再次印证了作者不俗的眼光，所以虽然祝作者余生顺风可能已是多余，但仍然衷心希望所有一路奋斗过来的人儿一生美满，不忘初心。
然而火则火矣，现在所在多个工作群包括不才忝列其中的博士后群的领导都开始转发此文，带领大家解读背后的精神，并大灌鸡汤告诉大家应该“怎么过好你的一生”，在叹服领导们的管理灵感的同时，作为一颗小小的螺丝钉，不由得也想发自内心地给领导提出两个小建议：
- 工作群用来布置工作就好，熬鸡汤嘛，可以在朋友圈长篇评论，不点赞的记在小本本上回头扣绩效，工作群发的东西太乱反而容易打断工作思路；
- 群里都是些研究生毕业奔四奔五奔六的人了，三观大致已经成熟，布置工作可能会心甘情愿接受，口头上被教做人的效果可能不太好，所以不如换成布置写读后感，不写的扣钱，效果更有保障；
- 转发也就转发了，感慨也就感慨了，也算是“人同此心，心同此理”。至于“大家要怎么怎么做”这种说法不如换成“我要怎么怎么做”，身先士卒给大家以启发，既显出了领导宽以待人严于律己的风范，也方便从大家随后回复的速度和态度中挑选“堪当重任”的大才。
无论多么悲壮的经历，用来激励自己即可，拿去要求别人，就不免显得有点好为人师了。